崔庄服务区综合办公室现有职工5人，全部为35岁以下青年职工，平均年龄28岁，其中党员2名、积极分子1名。这支年轻的队伍，始终坚持最初的本心，在青春奋斗的年华里，以最朝气蓬勃的面貌、踏实沉稳的脚步，坚定地朝目标迈进。 
践行“工匠精神”，把平凡的工作当事业干。 综合办公室的工作非常繁杂、重复性强，却又需要良好的思维和较高的综合素质，在日复一日的工作中，综合办公室人员坚持以精益求精的标准要求自己，一丝不苟地做好每一件工作，不拖拉不推诿，及时上传下达文件指示要求，按时认真完成各项资料上报工作。为切实做好档案管理工作，综合办公室坚持依法、规范、科学治档的原则，班组成员共同学习《档案法》及档案管理的新技术、新方法，有效提高了档案质量和管理水平，档案工作步入规范化、标准化、科学化、信息化的“四化”轨道，获档案3A称号，档案工作真正做到了组织上有保证，职责上有分工，日常工作有人问，出现困难有人管，全区员工参与档案管理的积极性切实得到了加强。2014-2019年连续六年荣获禄发公司档案管理工作先进单位称号。 
按照基层党支部领导力测评要求，在党支部的带领下，综合办公室深入开展各项党务工作，组织党员干部职工参与每月集中政治理论学习，组织开展了弘扬雷锋精神、义务植树、清理服务区周边垃圾、“月满中秋，福浓情浓”、“爱国之声传声筒”等形式多样的志愿活动，还开展了众多职工喜闻乐见的文体活动。 
在疫情当头，综合办公室职工主动放弃休假，逆行而上，坚守在服务区一线，每日第一时间上报疫情防控情况和数据、组织职工体温测量和登记、时刻关注职工健康状态、编演疫情防控小视频科学宣传、协助保安检测入区车辆等，营造了抗击疫情防控的浓厚氛围，更将广大职工拧成一股绳，凝聚成抗击疫情的强大力量。 青春便是有使不完的劲，在遇到时间紧、任务重的工作时，综合办公室的这几个年轻人可以不分昼夜的工作，无论是写文字资料、还是宣传绘图、亦是拍摄视频，他们都是拿手的，他们安静的埋头准备资料，或是“叽叽喳喳”的讨论，全是点燃的激情和活力，不知疲惫。 因党建资料整理规范完善，综合办公室党务人员代表崔庄服务区党支部参加了禄发总公司与衡德公司的党务学习交流工作，受到了领导的赞扬与肯定；在中国交通企业管理协会组织的2019年度全国交通运输文化建设优秀成果申报工作中，综合办公室积极准备材料，崔庄服务区荣获全国交通运输党建文化建设优秀单位称号。 践行“服务精神”，“小班组”凝聚大能量。 综合办公室成员身上已经浸润了崔庄服务区深厚的“磁石”文化精神，充分发挥桥梁、纽带作用，凝聚职工力量，促进服务区各部门协调发展。培训工作是服务区管理工作的重中之重，年初，综合办公室牵头各部门制定年度宣传教育培训计划，针对不同岗位、不同层次的职工需要，多渠道、多形式地开展安全、业务技能等各方面培训工作；为更好地服务雄安新区建设，协调推进各部门精细化、规范化、常态化管理，综合办公室严格拟定了各岗位工作流程、操作规范以及工作方案等一系列规范管理文件，对各部门痕迹化表格严格审核管理和归档。 综合办公室的这几名年轻职工，热情开朗却又心思细腻，是职工们的“知心姐姐”，职工有心事了，“知心姐姐”来交心聊天，帮助解开心结；职工生病住院，“知心姐姐”轮流陪床；职工家庭困难，“知心姐姐”带去慰问，帮助渡过难关；而对于大龄单身青年，“知心姐姐”还牵线搭桥充当义务红娘。一年多来，“知心姐姐”为职工解决急事难事11件，提供心理咨询、交心谈话19人次，提供社保、工资问题解答25余人次，除此之外，她们还结合工会工作开展“夏送清凉”“冬送温暖”等活动。“因工作性质，部分职工长年奋战在一线，远离父母、妻儿，无法常在家中尽孝、尽责。我们作为后勤班组，就是要让一直奋战在一线的职工没有后顾之忧。”综合办公室主任这名党员“大姐姐”如是说。 综合办公室这个“最青春”班组，在最青春的年华里，用经年累月的执着与坚守，一丝不苟的在平凡的岗位上书画最真实而美好的色彩，在默默地奋斗中展现最青春的模样。 
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